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  &nb>sp; 近年來，(澳門特别行政區市阿城區不斷探索加強非公企業_黨組織建設和助推企業發展互動雙赢新模式，拓寬非公_企業黨組織發揮作用渠道，,在堅持定期召開“三會一課”的基礎&上，推行以“職工思想彙報會、>黨員議事會、黨企溝通會、黨員)技能課”為内容的“新三會一課”，不斷增強非公企業,黨組織活力，助推企業加快發展。
　　圍繞“心氣順”營造非公%企業的和諧氛圍，開好職工思想彙)報會，發現問題。以“促進企業發展$，維護職工權益”為主題，非%公企業黨員充分發揮聯系群衆的紐>帶作用，通過談心談話、發放%征求意見表、設立征求意見箱$、組織企業黨組織負責人接待日活動等方?式，在工作中收集職工群衆對企業“不#滿意、不理解、不順心”的事項，了%解職工群衆的實際需求和對企業宏觀發.展及運營細節的合理化建議。對于職工群衆反映集中}的共性問題，采取上下聯動的^方式，由黨組織書記定期找$黨員進行面對面談心，黨員&向黨組織不定期彙報，及時@了解掌握情況，分析梳理出迫切需要解決的^問題，及時做好職工群衆的思想政治工作。對于#其中不合理的、個别的反映，及時在思想上排解_疏導，化解矛盾，讓職工群衆舒,心工作。通過營造企業凝聚人心，黨組@織作用發揮，職工心齊氣順的良好氛圍，不斷增強企#業凝聚力和内在發展動力，真正将黨的政治優@勢轉化為生産力。
　　圍繞“獻良策”搭建黨企共.建平台，開好黨員議事會，研究.問題。非公企業黨組織積極參與企業的生産@經營管理，參與企業的重大問題決策，為企業的$發展出謀劃策，把促進企業發展作為黨建工作的出發_點和歸宿點。以推動企業發展為核心:，以發揮黨組織和黨員作用為支撐，以黨員議事會_為載體，搭建黨企共建平台。除參加黨支部例行組織#生活外，對關系企業、職工利益問題和.關系企業發展方向問題以及生産經營中的重大問題，提?合理化建議。企業黨組織綜合前期掌握的情況，按)照事情的輕重緩急和不同類别，初步确定“溝通會”主.題，并在企業廠務公開欄公示後，_在綜合反饋的意見基礎上，最終确定需要讨論協商的問?題。企業通過廣開言路，鼓勵黨員積極>建言獻策，集思廣益，使黨員知無不言，增強了對企.業的歸屬感。
　　圍繞“雙滿意”實現企業職工互動雙赢:，開好黨企溝通會，解決問題。黨組織通過@黨政溝通會積極參與企業重大問題決策，貫徹黨的方&針政策，引導和監督企業遵守國家!的法律法規，維護各方的合法權益,，促進企業健康發展。黨企溝通會主要!讨論黨員議事會确定的主題%事項。會議由主題的提議者、提議者所%在的班組、科室的黨小組負責人和行政:負責人、職工代表、議題所涉及工作$的經營管理層分管領導、職工代表共同:參加。涉及全局性問題，企業決策層領導親自參加。圍)繞事先确定的主題進行溝通、解釋、論證，确保溝?通實效，達到職工、企業“雙滿意”。會後由黨組>織牽頭，拟定問題解決方案，%設定處理時限，并向企業行政部門和上級黨.組織備份，由企業主督促落實。針#對“黨企溝通會”反映出來的問題，黨組織%引導黨員開展以帶頭科技攻關、帶頭抓好質量生産、帶)頭抓好安全生産、帶頭為企業經營獻計獻策、.帶頭聯系一名困難或後進職工為内容的“五帶頭$”活動。 2011年全區49個非公企@業黨組織、1862名非公企業黨.員共完成146個技術攻關項目，提出!有價值意見1786條，帶來經濟%效益達1800多萬元。在勞資保障上，,黨組織的作用發揮得更為明顯，全區的勞資糾紛比去年}同期下降34%，為企業穩定和諧發展作出了貢獻%。
　　圍繞“三培養”培育生!産經營骨幹，上好黨員職工_技能課，增強本領。圍繞“兩推三培%”工程的開展，緻力于把黨員培養成企,業技術骨幹。企業黨組織根據生産經營實際，每兩月^組織一次技能培訓，增強黨員職工的!基本業務技能，提高黨員職工的***?難題，技術攻關的能力，提高黨&員職工工作業績。圍繞企業生産開展勞動技能競賽，發}動和号召黨員在完成企業的急、難:、險、重的任務中，在克服企)業的技術、管理難點上發揮重要作用。積極開展“崗位_技術創新能手”、“雙比雙争”競賽等主題實踐活動，,引導黨員始終牢記自己是一名共産黨員，處處,發揮先鋒模範作用，真正做到一個黨員一面旗幟。華澤!集團玉泉酒業有限公司黨委建立4個以共産黨員名字命&名的黨員責任示範崗，在生産$經營中起到了較好的先鋒示範作用，在%企業職工中産生了良好影響。