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　　孫武劍從沒想過，自己會從}一名職校畢業生成長為雙林集團股份有限}公司管理人員。

　　“公司黨委很重視人才的(培養，不僅老人帶新人，還鼓勵年@輕員工競聘上崗，破格提拔。!”孫武劍說，這對員工也是個激勵，促使他們!更加積極發揮才能。孫武劍主要操作數控電火,花，空餘時間，他不斷學習各道#工序的加工工藝，“電火花之王”}的名氣漸漸傳開。公司黨委對孫武劍進行破格提拔.，如今，他已晉升為分公司總#經理。

　　像孫武劍這樣的情況在甯海非公企業!裡還有很多。人才是企業創新)發展的動力，“人才績效”已經成&為非公企業黨建的重要基礎。

　　企業如此重視員工，員工才會真正熱.愛企業，促進企業和諧發展。

　　甯波如意股份有限公司前段時@間由于訂單多，生産中産生了很多廢}料，堆放着無人清理。公司青年&義務突擊隊的隊員們發現後，便自發利用晚上休(息時間趕來清理。整整3個小時，大家顧不上:休息，将生産廢料清理幹淨:。如今，青年義務突擊隊已經成為該企業黨建工作的一.個品牌，也是召喚青年、凝聚青年、激勵:青年的一個平台。